A Lei da Aprendizagem (10.097/2000) determina que as empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, até março de 2024, havia no Brasil 602.671 mil aprendizes ativos, mas o potencial de contratação de aprendizes a partir do percentual mínimo da cota ainda não alcançada era de 1.026.449 (em fevereiro/2024). Por sua vez, o potencial máximo da cota de aprendizagem é de 3 milhões de aprendizes.

Há, portanto, um grande potencial subaproveitado em torno da Lei da Aprendizagem. Torna-se necessário valorizá-la para que se alcance o potencial máximo de vagas para aprendizes, provocando efeitos positivos no cenário brasileiro dos jovens no mundo do trabalho.

Chegou o momento de compartilhar toda essa experiência e ampliar a oferta deste programa que já comprovou sua potencialidade de transformação. Quanto mais a rede se fortalece, mais a política pública de aprendizagem profissional se fortalece, assim, estamos muito realizados em compartilhar a tecnologia socioeducacional do Aprendiz Legal com os objetivos de:

•  Fomentar a política pública da aprendizagem profissional
• Contribuir para a qualidade da oferta das aprendizagens 
•  Fortalecer a rede das entidades qualificadoras.