Notícia: Formação de líderes de fábrica traz ganho às indústrias

Formação de líderes de fábrica traz ganho às indústrias

Projeto piloto no Rio Grande do Sul aposta na formação continuada de profissionais

A Trilha de Formação Industrial para Produtividade do SENAI foi criada com o objetivo de levar, por meio da formação de líderes de fábricas, ganhos de produtividade às empresas industriais. O programa visa também formar novos líderes de chão-de-fábrica, fomentar a formação básica e fundamental para a rotina de processos industriais, promover o desenvolvimento de competências produtivas como criatividade, proatividade e inovação e incentivar o aperfeiçoamento profissional por meio do aprendizado de novas competências e habilidades.

Homens em um ambiente industrial
A Trilha de Formação Industrial para Produtividade foi criada para aumentar a produtividade através da formação de líderes. Foto: Chatchawal/ iStock

A Trilha foi incorporada ao programa “Brasil Mais Produtivo”, do Governo Federal, que visa atender 30 mil empresas com soluções de produtividade e eficiência energética. Um dos destaques são os cursos relacionados à manufatura, qualidade e manutenção,  e cursos específicos em processos relacionados à área de atuação da empresa atendida. 

Para participação na Trilha, as empresas indicam funcionários, que passarão pelas formações e irão executar, no dia-a-dia de trabalho, o conhecimento adquirido, aprendendo também a medir os resultados e planejar novas ações de melhoria. 

Dupla formação

As aulas acontecem de forma online e presencial, nos ambientes de trabalho, junto com os docentes, e também em unidades do SENAI. Ao final da formação, será avaliado se houve ganho de produtividade pelas melhorias implementadas pelas próprias equipes.

A experiência no Rio Grande do Sul ganhou destaque no programa, com 17 empresas no projeto piloto. Uma delas é a Agross, que produz equipamentos de grande porte para o agronegócio. De acordo com Vanessa Canhete, especialista em Desenvolvimento Industrial do SENAI, a formação dos colaboradores é uma formação completa relacionada ao processo industrial: “um amplo conhecimento em produtividade vai trazer uma base mais sólida para que essas habilidades da indústria 4.0 possam ser integradas pelas empresas”.

Vanessa Canhete
Para Vanessa Canhete, especialista em Desenvolvimento Industrial do SENAI, a formação contribui para que as habilidades da indústria 4.0 sejam integradas pelas empresas. Foto: Arquivo pessoal

Goretti Kipper é técnica de processos da Agross, responsável pela parceria com o SENAI. Para ela, os colaboradores se sentem mais engajados com a Trilha. “Ele consegue olhar com outros olhos o seu dia a dia, ficando mais fácil, mais leve trabalhar assim”. 

Goretti Kipper
Goretti Kipper considera que os colaboradores se sentem mais engajados com a Trilha. Foto: Arquivo pessoal

Aprendizado significativo

Diogo Budke Koch, coordenador de gestão de qualidade da Agross, está animado com a formação e acredita que a multiplicação de saberes faz toda a diferença. Para ele, a Trilha traz uma evolução muito significativa dentro da indústria,e  melhora tanto o ambiente de trabalho quanto a maneira de se trabalhar: “uma coisa melhora a outra, tanto a minha competência contribuindo com os outros, quanto o conhecimento que os meus colegas trazem para mim também”. 

Jarbas Horbach Weber, supervisor de produção, vê a formação de maneira muito positiva. Para ele, o aprendizado tem sido grande: “A gente sempre procura melhorar a cada dia, e nosso futuro dentro da empresa passa por isso também: o aperfeiçoamento diário”.