Formação de líderes de fábrica traz ganho às indústrias
Compartilhar
Projeto piloto no Rio Grande do Sul aposta na formação continuada de profissionais
A Trilha de Formação Industrial para Produtividade do SENAI foi criada com o objetivo de levar, por meio da formação de líderes de fábricas, ganhos de produtividade às empresas industriais. O programa visa também formar novos líderes de chão-de-fábrica, fomentar a formação básica e fundamental para a rotina de processos industriais, promover o desenvolvimento de competências produtivas como criatividade, proatividade e inovação e incentivar o aperfeiçoamento profissional por meio do aprendizado de novas competências e habilidades.
A Trilha foi incorporada ao programa “Brasil Mais Produtivo”, do Governo Federal, que visa atender 30 mil empresas com soluções de produtividade e eficiência energética. Um dos destaques são os cursos relacionados à manufatura, qualidade e manutenção, e cursos específicos em processos relacionados à área de atuação da empresa atendida.
Para participação na Trilha, as empresas indicam funcionários, que passarão pelas formações e irão executar, no dia-a-dia de trabalho, o conhecimento adquirido, aprendendo também a medir os resultados e planejar novas ações de melhoria.
Dupla formação
As aulas acontecem de forma online e presencial, nos ambientes de trabalho, junto com os docentes, e também em unidades do SENAI. Ao final da formação, será avaliado se houve ganho de produtividade pelas melhorias implementadas pelas próprias equipes.
A experiência no Rio Grande do Sul ganhou destaque no programa, com 17 empresas no projeto piloto. Uma delas é a Agross, que produz equipamentos de grande porte para o agronegócio. De acordo com Vanessa Canhete, especialista em Desenvolvimento Industrial do SENAI, a formação dos colaboradores é uma formação completa relacionada ao processo industrial: “um amplo conhecimento em produtividade vai trazer uma base mais sólida para que essas habilidades da indústria 4.0 possam ser integradas pelas empresas”.
Goretti Kipper é técnica de processos da Agross, responsável pela parceria com o SENAI. Para ela, os colaboradores se sentem mais engajados com a Trilha. “Ele consegue olhar com outros olhos o seu dia a dia, ficando mais fácil, mais leve trabalhar assim”.
Aprendizado significativo
Diogo Budke Koch, coordenador de gestão de qualidade da Agross, está animado com a formação e acredita que a multiplicação de saberes faz toda a diferença. Para ele, a Trilha traz uma evolução muito significativa dentro da indústria,e melhora tanto o ambiente de trabalho quanto a maneira de se trabalhar: “uma coisa melhora a outra, tanto a minha competência contribuindo com os outros, quanto o conhecimento que os meus colegas trazem para mim também”.
Jarbas Horbach Weber, supervisor de produção, vê a formação de maneira muito positiva. Para ele, o aprendizado tem sido grande: “A gente sempre procura melhorar a cada dia, e nosso futuro dentro da empresa passa por isso também: o aperfeiçoamento diário”.